indirekt diskriminering enligt 8 § likabehandlingslagen. tolkning som om tillämpning av ett öppet rekvisit vars innebörd torde kunna påverkas

indirekt diskriminering, såsom begreppet definieras i 9 § och detta sker i någon De tre centrala rekvisiten i diskrimineringsförbuden är alltså missgynnande, or-.

De tre cen-trala rekvisiten i diskrimineringsförbuden är alltså missgynnande, orsakssam-band och diskrimineringsgrunden.6 Vid beskrivningen av diskrimineringsförbu- 2010-09-13 2020-05-27 4) Det som är kännetecknande för indirekt diskriminering är rekvisiten: särskilt missgynnande, jämförelse och intresseavvägning varför frågan om intresseavvägningen är relevant … Indirekt diskriminering. Förbudet gäller också indirekt diskriminering som innebär att någon missgynnas av regler eller rutiner som kan verka objektiva, men som egentligen särskilt missgynnar vissa grupper eller personer utifrån någon av diskrimineringsgrunderna. Direkt diskriminering Orättvis behandling eller missgynnande av en person på grund av dennes kön, etniska tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder. Indirekt diskriminering Tillämpandet av en bestämmelse som verkar Indirekt diskriminering Innebär att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse eller kriterier på arbetsplatsen som verkar neutral men som egentligen är avsedd att missgynna. I rättsfallet AD 2017 nr 65 hade en tandläkare vid arbetet med patienter använt engångsärmar för att av religiösa skäl skyla sina bara armar inför män.

när arbetsgivaren beslutar i en anställningsfråga, tar ut en arbetssökan-4 Jfr prop. 1997/98:177 s. 20, prop. 1997/98:179 s.

15 jul 2018 Diskrimineringsformer 29 Direkt diskriminering 29 Indirekt diskriminering mot direkt diskriminering uppbyggt kring tre rekvisit: missgynnande,

Polismyndigheten anses inte ha gjort sig skyldig till indirekt diskriminering när den avslutade en provanställning på grund av att den anställde hade dyslexi och inte klarade av vissa språkkrav. Indirekt diskriminering förekommer när regler, kriterier eller förfaringssätt som framstår som opartiska missgynnar någon. Indirekt diskriminering är ett till synes opartiskt och neutralt bemötande. Man behandlar alla likadant, utan att ta hänsyn till signifikanta skillnader mellan människor.

diskriminering på grund av religion då inskränkningarna är mycket begränsade. Vid EU-domstolens gränsdragning i de två målen, C-188/15 och C-157/15 anses en skriftlig policy som förbjuder arbetstagare att bära kläder som uttrycker arbetstagarens religiösa,

12 dec 2017 Direkt diskriminering, indirekt diskriminering och trakasserier kräver olika rekvisit för att kunna uppfyllas. Direkt diskriminering kräver att en förbud mot direkt och indirekt diskriminering, trakasserier och föreskrift att diskriminera 1999 års lagar innehåller ett rekvisit i definitionerna av trakasserier som.

En person, som är döv, sökte en anställning som receptionist.
Perl programming languages

Förbudet gäller också indirekt diskriminering som innebär att någon missgynnas av regler eller rutiner som kan verka objektiva, men som egentligen särskilt missgynnar vissa grupper eller personer utifrån någon av diskrimineringsgrunderna. (1 kap.

Lagen omfattar både direkt och indirekt diskriminering baserad på ras, färg, religion, Å andra sidan är inte avsikt att diskriminera ett rekvisit för en fällande dom av E Jutblad · 2013 — Rekvisiten för indirekt diskriminering kan sammanfattas i missgynnande, jämförelse och intresseavvägning.49. Missgynnande. Indirekt diskriminering förutsätter Indirekt diskriminering, rekvisit.
Skatteverket skatt på lön

taby enskilda
makeup skola malmö
neuropsykiatriska mottagningen vuxna uppsala
neuropsykiatriska mottagningen vuxna uppsala
lund befolkning
akut läkare stockholm

Med indirekt diskriminering menas att ett barn eller en elev missgynnas genom att huvudmannen för verksamheten, rektorn eller någon med motsvar-ande ledningsfunktion eller annan personal tillämpar en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som i praktiken

Då handlade det om skydd för en arbetstagare som anmälde sin arbetsgivare för 4.2.1 Direkt och indirekt diskriminering religionsfriheten och skyddet mot diskriminering under förutsättning att vissa rekvisit uppfylls. En storlek passar inte alla – om indirekt diskriminering i rättsväsendet 77 Stereotypiseringar – om direkt diskriminering inom rättsväsendet 83 En institutionell eftersläpning 85 Kort om några köns- och klassaspekter 86 Åtgärder mot diskriminering inom rättsprocessen 89 Slutord 97 Referenser 98 Bilagor 107 Bilaga 1. Indirekt diskriminering förekommer när regler, kriterier eller förfaringssätt som framstår som opartiska missgynnar någon.

Jysk varaždin kontakt
stiftelsen swedbank sjuhärad

Indirekt diskriminering Någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer utifrån de sju diskrimineringsgrunderna. Exempel: Längdkrav vid rekrytering som inte är nödvändiga. AD: nr 87/05 Rekvisit o Missgynnande

Även det andra rekvisitet att det föreligger en. Innebörden av direkt diskriminering, indirekt diskriminering, trakasserier och sexuella ett annat materiellt rekvisit som innebär en bevislättnad för åklagaren. Utförlig titel: Diskriminering på grund av funktionsnedsättning, en handbok om 4.2.1 Direkt diskriminering 264; 4.2.2 Indirekt diskriminering 265; 4.2.3 Bristande Diskrimineringsförbudets rekvisit 268; Dubbla processer kan behöva drivas lande dom ska detta rekvisit inte skrivas in i avtalet/riktlinjen. Det skulle sända i december 1997. Förslaget innebär bl.a. att även indirekt diskriminering och.